大企业因其庞大的规模和完善的发展，成为很多人的终极职业追求，但仍有大量的人不愿意走常规路线。他们更喜欢适合自己发展的小企业。 2006年7月，澳大利亚金融评论《AFR BOSS》杂志设计了一份在线调查问卷“大型企业会是你的选择吗

”在结果出来之前，人们预计答案是肯定的，而不是否定的。 。令人惊讶的是，在接受调查的 257 名白领专业人士中，回答“是”和“否”的比例几乎相同。 54%的人选择“是”，其余46%的人选择“否”。下面的比较或许可以揭示这一调查结果背后的一些原因。大公司工作时间固定，工作稳定，分工细致，工资固定，有知名且固定的品牌和企业形象。法师+完善的福利体系，海外工作机会，旅游机会。小企业提供更高的个人价值、更多承担责任的机会；展示创造力的机会；团队合作齐心协力，官僚氛围少；巨大的股息机会；成为老板的机会。毫无疑问，大企业拥有大多数中小企业无法比拟的优势。除了上面列出的之外，员工有更明确的发展方向，更容易扩大行业内的交流范围。除了稳定的工作环境之外，在完整的企业制度的约束下，人际冲突不会升级，这已经成为求职者越来越重要的因素。大企业虽然拥有比较完善的人力资源体系，但对新员工的吸引力已不再像以前那样有吸引力。大而强的企业永远不会因失去一两个人才而苦恼。因此，从员工的角度来看，个人存在的价值无法得到充分体现。市场经济条件下，年轻求职者可以利用年龄优势在职场打拼，找到自己满意的职位后就可以毫无顾忌地跳槽。这也给中小企业提供了招聘人才的机会。虽然不具备大企业的品牌效应，但家一般的感觉会激发员工的自主创新能力，为企业的发展做出更多的贡献。这项调查设置了许多详细的选项。在19个细化选项中，小公司（一般指员工人数小于200人的公司）在体现员工价值、鼓励创新发明、营造团队合作氛围、提高员工自主权等几个重要方面具有绝对优势。我的。这些优势是由小企业的性质决定的。受访者中，10%年龄在25岁以下，30%年龄在25岁至54岁之间，30%年龄在55岁至44岁之间，其余年龄在45岁以上。从年龄构成分析，35岁以下的求职者中有三分之二更愿意以大公司作为职业生涯的起点。年龄较大的求职者更有可能更喜欢小型企业。知名在线招聘公司Link Me的CEO认为，造成这一现象的原因在于，首次求职者更喜欢有大型企业的工作经验，而这种工作经验往往在企业中非常有价值。他们未来的求职，求职的成功率也会大大提高。对于没有经验的毕业生来说，大企业正规的培养机制和良好的工作氛围会让他们受益匪浅。他们将有一个深刻的了解公司的整体理念，并会慢慢学会在公司找到自己的定位。积累了一定的经验后，他们不再考虑公司的规模，而是更注重公司内部的工作环境和人际关系。当中小企业发展到一定程度时，管理架构会变得更加人性化，一些在大企业不受重用的人往往可以在这里寻求更广阔的发展空间。