在办公室里，无论你的老板多么难缠，你的同事多么古怪，或者你的客户多么刁钻，你都可以一只手搞定。但我就是和家里的保姆合不来。时不时地换保姆并不是一个好的解决办法。你有没有想过改变主意，把保姆当作一个特殊的同事来对待

典型场景：一天下班回家，打开门，映入眼帘的是末世场景，玩具散落一地，孩子委屈地站在客厅，满脸泪水，而保姆躲在浴室里不知道该怎么办。不管是谁，都会生气，想立刻把保姆叫过来，“你干什么，还要做吗

”

如果保姆是你的同事——

说话慢慢地，立即切换y我们又回到了办公模式。如果同事把办公桌弄乱，把客户留在谈判室，然后不知去向，你会立即生气吗

首先要做的就是安抚顾客，委婉地询问他的情况；第二，找到他的同事，弄清楚到底发生了什么事情，让一向负责任的他犯了这样的错误；第三，与同事共同努力，让顾客满意而归。保姆=同事，孩子=客户，再试试这个主意吗

如果她已经表现出自己是一名合格的保姆，那么出现意外的情况一定是有原因的。不知道原因就随意生气，只会破坏大家好不容易建立起来的和谐关系。

典型场景：你刚工作几个月，保姆就来找你，犹豫地表示要加薪。理由是：“隔壁张姐家的阿姨每个月有2000元只要她照顾两个大人。「这种攀比心理真烦人。为什么在职业介绍所谈价的时候不说清楚呢

如果保姆是你同事的话——

是啊，这也挺烦人的。很多礼仪小姐也不太明白。」不喜欢保姆互相拜访。但反过来说，你在办公室要求同工同酬，为什么自家的保姆就要拿较低的工资，做更辛苦的工作

想一想，如果和你同级的营销经理，业绩比你低很多，而他的工资和年终奖却比你高很多，你不就冲到老板办公室要求加薪吗

只要是在合理的范围内，保姆提出的加薪要求就应该尽量满足，顺便把她的工作要求也提高一个层次。但如果你经常以此为理由要求加薪——想想什么你的大老板会做什么

只要给她一个白色信封，里面有一封辞职信。

典型场景：这段时间你和孩子的爸爸都很忙，奶奶身体也不好。这是你非常依赖保姆的时候。但她在早餐时提到，一个小妹妹出车祸住进了医院，她今天想请假。拜访她。我真想立刻放下工作，对她说：“如果你要一直请假，就不要当保姆了”！“

如果保姆是你的同事的话——

相信我，如果你不让请假，她在工作中有意无意给你带来的额外麻烦绝对会超过这一天假期的重量。”即使在项目压力最大的时候，如果有下属来找你，说你妹妹住院了，想要探望，你会断然拒绝吗

而且，对于单身在外地打工的保姆来说，小姐妹们最亲近的人，他们互相依赖。同事请假，如果你一时不能答应，你就帮他想办法调整一下工作节奏，尽量给他放假。保姆请假时也请按照同样的程序办理。如果今天家里实在离不开她，就商量一下是否可以改到明天或者后天，然后你们再见面想办法协调一下。你和别人在一起方便，你也方便。这句老话有时候在和保姆相处的时候非常管用。典型场景：我不止一次跟保姆说过，我不吃大蒜，不吃辣椒，做饭的时候也不吃。她放了这些，但不知道是记性不好还是故意的。如果这几天不提醒，这些调料就会一直在菜里。如果你总是遵循自己的习惯，何必去给别人当保姆呢

如果保姆是你的同事——

有新人职场上有聪明到可以聪明的，也有固执到你根本无法告诉他们他们在说什么的。遇到后一种助理确实很令人沮丧，但你不能因为这些小问题就解雇他，所以你必须要有耐心。如果你耐心地一遍又一遍地教，在你的耐心耗尽之前，能教给她，就算成功了。请扪心自问，你曾经用过这样的耐心对待过你的保姆吗

这是因为你是她唯一的收款人，也是唯一的上级，所以你有权力。是否存在零容忍

保姆在每个家庭都有工作，就像职场人一样。更重要的是，她做着更特别的工作。她越有经验，就越难适应新家庭。放大蒜和辣椒可能是因为她已经有几十年的经验了，请给她足够的时间和足够的提醒，让你们的关系更加平静美好。

典型场景：明明是保姆犯了错误，女主人却不敢批评她，因为怕她不会当面顶嘴，却背地里把怒气发泄在孩子身上。您在家政论坛上经常看到这样的案例吗

但她的所作所为确实不符合你的标准，所以你默默地把怨恨压在心里。

如果保姆是你的同事——

在职场中，我们常说沟通是我们互相了解的最好方式。为什么面对保姆这样特殊的同事，你却忘记了沟通的规则

如果你犯了一个低级的错误，领导看到了错误却不说，你认为他已经完全忘记了吗

你一定以为他是在做记录，等你下次犯错的时候再解决。同样的，你一定会及时指出下属的错误并帮助他们。他可以防止未来的麻烦s。另外，保姆不能做什么，直接关系到你家人的生活质量。至于担心保姆报复，首先，没有人是为了做坏事才来当保姆的；其次，如果能注意的话，沟通方式可以柔和一些，那就更好了。