有一个非常有才华的年轻人，一直是行业里的精英。他对自己的才华非常自豪，以至于从未与公司签订长期工作合同。尽管各家公司都很看重他，给了他优厚的待遇，但他仍然不顾自己辞职给公司带来的损失和老板留下来的好意，不断跳槽，寻求更丰厚的薪水和更高的职位……跳槽后对于很多业内最优秀的大公司来说，整个行业的老板都知道他是一个很有才华但不靠谱的人。结果，大多数公司都对他关上了大门。无奈之下，他只好到了一家还在发展中的小公司工作，职位和薪资也大不如前。他心中怒火中烧：所谓良鸟择木而栖，他的所作所为完全符合职场规矩，他的处境只是因为别人的嫉妒和报复。进入这家小公司后，他发现了更让他生气的事情。一个在工作上能力不如他的人，却因为资历而享有比他好得多的待遇！年轻气盛的他忍不住冲进老板办公室问道：“我为公司创造了更多的利润，解决了更多的问题，为什么我会受到这样的待遇

为什么那个老员工比我更好

”工资高吗

你的价值观有问题！”老板平静地回答：“你确实很有能力，所以我才录用你。但衡量员工价值的标准不仅仅是一个人的能力，还包括一些无形的东西。诸如忠诚之类的事情。你提到的那位公司老员工，在我公司即将倒闭、我众叛亲离的时候，他不计报酬地与我并肩作战，公司终于脱离了危险，所以我给了他优厚的待遇。,t这是对他忠诚的奖励。而您是业内知名的跳槽者。虽然你在公司发挥着很大的作用，但是你随时都会离开或者把公司的秘密带到其他公司，给公司造成巨大的损失，那些大公司不会再雇用你，正是因为他们看重员工的忠诚度更多的。有才华的人很多，但那些既有才华又对公司忠诚的人会更受到老板的重视。正是你不忠诚的态度降低了你的价值。“你是人才，所以我给你一个机会，希望你好好考虑一下。”年轻人听后无言以对，默默地走出了办公室，接下来的几年，他终于安定下来工作了。几年后，这家小公司已经成长为行业内的巨头，而这个年轻人也体现了他的“精英”的巨大价值：这些年来，他因为自己的才华而成为了一名高级领导。伟大的公司为公司的发展做出贡献。。