查科从小就立志要成为一名银行家。大学毕业后，他鼓起勇气在巴黎最著名的银行之一碰碰运气。结果很不理想，被拒绝了。不过，他并没有气馁，先后去几家银行求职，但都被陆续拒绝。几个月后，查科再次前往他当初拜访过的最好的银行，并有幸见到了董事长，却再次遭到拒绝。当他走出银行时，看到门前的地上有一根别针，于是他立即弯腰把它捡起来，然后小心翼翼地放进旁边的垃圾桶里。第二天，查科意外地在他的邮箱里发现了一封信。我打开信封一看，天哪！原来是那家著名银行发出的招聘启事。原来主席看到Chako在外面捡别针昨天银行门口。董事长认为善良、细心是银行员工必须具备的基本素质，于是他改变了原来的想法，聘用了这个年轻人。其实不管怎样，从最根本的角度来说，都是由细节组成的。很多应届毕业生刚出校门时，缺乏工作经验和社会经验，面试时总是遇到障碍。怎样才能提高求职的成功率呢

我认为首先要注意每一个细节。一一家大公司要招聘电报员。任何熟悉国际通用摩尔斯电码的人都可以申请。许多应聘者闻讯赶来，被安排在公司办公大厅等待面试。众人到达后，发现公司正忙着业务，办公大厅里人来人往。有的在说话，有的在打电话，一片嘈杂。几十个申请者坐在这里排着队等待。采访是在大厅尽头的一个神秘的小房间里进行的。大家都在等待，等待人事经理打电话来。这时，一位已故的年轻人走了过来。他排在申请者队伍的最后，甚至没有座位。他站了一会儿，径直走到那个神秘的小房间前，推门走了进去。大家都很惊讶：怎么不排队就进去了

过了一会儿，负责招聘的人力资源经理领着年轻人走出小房间，对坐在一旁的应聘者说道：“很抱歉，电报员这个职位已经有人了，你们可以回去了。”其他应聘者都愤怒了。不公平：“他迟到了，他就走进来就得到了职位。我们等了那么久，你不问问题，甚至不给我们机会，所以他被拒绝了。为什么

”HR经理缓缓说道：“我们特意选择在这么吵闹的环境下应聘。并且在这种环境下，我们一直在发送莫尔斯电码，意思是：如果有人看得懂这个电码，请立即询问，直接进入小房间。”这个年轻人虽然来晚了。但他在嘈杂的环境中掌握了细节，听到了编码语言。所以他成功了。细节决定成败，很多求职者都没有成功。失败并不是因为重大错误，而是因为看似不起眼的细节。所以，一个人要想成功求职，就必须二、一位旅游专业的应届毕业生，毕业后去一家省内知名旅行社面试，那天应聘的人很多，个个都雄心勃勃，轮到他的时候，他果然有不知道。当他推门进入申请接待室的时候，对面桌子上的一张纸条被一阵风吹到了地上，此时坐在桌子后面的一个中年男子似乎并没有出现。注意到。Hej乌斯特看了他一眼，然后低头翻阅桌上的资料。他弯腰捡起那张纸条，双手递给中年男子：“先生，您觉得这张纸条值得保留吗

刚刚被风吹到了地上。”中年男子接过纸条。看一看。他随手放在一边，然后示意旁边的人力资源总监提问。主管问了一些问题后，中年男子随口问了几个简单的问题，让他回去等消息。回来后，他对这次采访并没有抱太大希望。没想到一周后，他竟然收到了旅行社的offer。当他到单位报到时，人力资源总监告诉他：“那天面试的中年男子是总经理，他办公桌上的纸条被风吹落了，但当他来的时候你自然而然地捡起来了。”没注意就递给了他。因为你的举动，他才决定在一百多个面试者中录用你。”细节总是容易被忽视，所以往往最能体现一个人的真实状态。因此，以小见大，越来越成为衡量一个人的重要方式之一。衡量和评价一个人，所以在求职时，要注重细节，以认真负责的态度对待每一个细节，只有懂得把握细节的人，才会有更好的成功机会。南方某知名幼儿园公开招聘园长，薪资丰厚，应聘者立刻云集，其中包括专门研究幼儿心理学的女研究生，以及许多懂幼儿园管理的经验丰富的人才，通过笔试的申请者将被安排在一楼休息室，招聘人员在二楼进行复试，虽然之前的应聘者信心十足地回答经过考官的询问，他们都没有被录用，只好赶紧离开。这时，轮到了一个相貌平平，文静的女孩。当她上楼时，看到楼梯边站着一个流着鼻涕的小男孩。她立即拿出纸巾给孩子擦鼻子。正是因为这个细节，让她在众多应聘者中顺利通过了测试，而这个被大家忽视的小男孩，却被招聘方提前安排好了。如今，一些雇主在招聘时特别注重细节，设计一些详细的测试题，通过细节观察应聘者。充满爱、真诚地爱孩子是一名幼儿教育工作者的必备素质之一，而被录取的女孩的爱就体现在主动为孩子擦鼻子的细节中。也正是因为如此，她才在比赛中脱颖而出。一位管理大师曾说过，今天的竞争是细节的竞争。大量事实也表明，能否充分注重细节，直接关系到求职的成败。俗话说“细节决定成败”。既然如此，想要求职成功的朋友不妨从细节入手。