小林是重点学校市场营销专业的天才学生。几经周折，他成功获得了一家知名外企的面试机会。面试分为两轮。第一轮是公司人员单人面试，第二轮是部门领导集体面试。因为有过丰富的实习经验，小林对自己充满信心。当天有近20人参加了初试，但最终只有5人通过，小林就是这5人之一。公司只有一个空缺，第二轮的竞争更加激烈。萧林等四人被安排在一个大会议室里。主播给出一个话题后，五人进行了小组讨论。小林在大学时是大学辩论比赛的主力。在整个讨论过程中，他尖锐的言辞抢尽了风头。面试结束后，走出外企的小林心情无比舒畅。他觉得这份工作是触手可及的。和大多数公司一样，面试官告诉他们，一周内就会告知结果。然而，最后一天，小林仍然没有接到电话。最初的信心逐渐变成了不确定，最后变成了难以置信。小林拨通了面试公司的电话，公司人员明确告诉他，公司经过考虑，准备再聘用一个人。巨大的打击向他袭来，小林独自在家郁闷了一整天。第二天一早，小林穿着面试时穿的工作服来到公司办公楼。等了近半个小时，面试他的营销总监出现了。小林赶紧上前跟导演打招呼。导演愣了一下当他看到他时，然后礼貌地向他打招呼。“总监您好，我是前两天来面试的小林，我来这里是想向您请教，我上次面试的问题是什么

我想知道我失败的原因。”萧林也跟了上去。导演自我介绍，诚恳的说道。导演看了一眼面前的年轻人，想了想，说道：“我对你印象还算不错，我们没有聘用你，并不是因为你不够专业，而是因为我们有更好的选择。”当然，还有一点是，我们需要的是能解决问题的人，而不是能用语言压倒别人的人。”“谢谢导演，我明白了。”导演的话很巧妙，但又不失重点，小林终于明白了我的问题所在。为了避免影响导演的工作，肖林再次表达谢意，礼貌地离开，内心也逐渐恢复平静。下午，小林的细胞ph值突然有人响了。这是一个奇怪的来电者。小林按下接通键后，听到的就是导演的声音：“小林，中午我们还有一个会，如果我让你现在再来上班，你会同意吗

”萧林平静的说道，心中泛起无数的涟漪。突如其来的消息让他兴奋不已。他吸了口气，连连答道：“是，是！”最终，萧林得到了唯一的机会。后来，主任告诉他，他面试过的求职者不计其数，但小林是第一个面对面找他理由的人。其实，企业需要的不是没有缺点的人，而是敢于正视自己缺点并努力改正的人。有了这样的态度，我们才能走得更远。