某公司现场招聘面试时，女面试官向三位应聘者提出了一个有趣的问题：我裤子拉链没拉开，你怎么提醒我

第一个申请者说，我要给你倒水，这样你就能看见了。第二个应聘者说，我小心翼翼地不让别人知道，然后我走到你面前告诉你，你裤子的拉链是开着的。第三个申请人说，当我经过你身边时，我会把桌子上的笔打落。当你拿起它时，你会看到你的拉链是打开的。然后，我会假装什么都不知道，避免尴尬。面试结束，第三位候选人顺利通过面试。从能够解决问题的角度来看，第一申请人和第二申请人提出的方法并没有什么问题。给出及格分数是没有问题的。但如果你看得更深一些，你就能清楚地区分出优劣的区别候选人。女人的裤子拉链开着，是一种难看的丑陋表现。她没有注意到，也不想让别人看到。然而，这种尴尬的情况正在发生。提醒一下，怎样才能避免女性的尴尬呢

第一个应聘者想把水倒在女人身上，让对方看到。让我们想象一下，有人在不知道原因的情况下向某人泼水。对方可能在看自己的裤子，但还有另一种可能。对方首先关心的不是水往哪里倒，而是水往哪里倒。倒水的人。对方不会轻易明白你在提醒什么，但看到别人欺负人，你为什么欺负别人呢

接下来，就是愤怒的眼神，愤怒的爆发，甚至是激烈的言语争执。如果这样的话，目的就达不到了。虽然第二申请人不想让别人知道直接的提醒，但仍然会让对方感到放心。珍贵而又不舒服。此时，那难看的样子已经出现在了众人的面前，内心的恐惧和不安瞬间升起。如果提醒的人恰好是一个认识不够、不熟悉的人，会因为不信任她而产生怀疑，那么提醒的人就不能把这件事留在心里，而是迅速传播开来，将其作为饭后谈话的话题传播开来。这件事虽然没什么大不了的，但还是很丢面子。她想封住提醒者的嘴，却又不敢说出口。心中的煎熬和压抑堆积在胸口，难以消除。与此形成鲜明对比的是，第三申请人并没有与被提醒的人有任何接触，而是利用钢笔掉落在桌子上的机会让对方看到。这为女性留下了一个私人空间，提醒女性自己解决问题。在这种情况下，她会认为不仅是提醒，而且o其他人不知道她裤子拉链没有拉开，只有她自己知道。同时，我也及时、安静地解决了这个不需要的问题。我不但不害怕，还有些高兴。因此，我们说第三位候选人的应对是明智的。原因在于，除了深思熟虑，在尽可能小的范围内解决丑陋的问题外，面对出现的问题时，你不应该脱离对方，为自己方便而做任何事，而是站在对方的立场上。换位思考并设身处地为他们着想。“人欲刚强，我以柔克之；人以技，我以诚感之；人以怒，我以理屈之”，则天下无难人。“借用这句话，如果我今天遇到难看的事情，我会用巧妙的方法避免尴尬，然后我就会求职成功。通常，我们发现有些人看似没有什么特殊能力，但是他们很受欢迎，无论他们走到哪里，大家都喜欢他们。他身边。这种人平时能够将自己高贵的形象不留痕迹地植入到别人的心里，让大家都认为他是一个贴近别人内心、值得信赖的可靠的人。这种人情商极高。有人说，个人成功20%取决于智商，80%取决于情商。这第三个体贴的人选无疑是一个情商很高的人。所以，他顺利通过面试也不难理解。.