在职场上，经常听到这样的人抱怨：“才2000块钱，不值我5000块钱来施展才华，你给我5000块钱，我自然会用心投入。”“但是2000块钱的工作你都做不了，凭什么让人家相信你有实力配得上5000块钱？所谓人在做，天在看，你在2000元位置的努力总会有评判的。赏识你的老板看到了，只要有适合你的职位，他都会第一个邀请你调动。

能不能早日赚到一万，不是看你的资历，而是看你在赚两千的时候有没有表现出一万的职业风范？当目标达成时，赚到的一万可能就抵不上原来的一万了。

我曾经认识两个同时加入公司的IT工程师。其中一位觉得公司提供的薪水很一般，仅仅比n6000，不值得他加班，所以他每天准时上班，下班准时下班，公司内部有任何IT维护需求，他都会走正规流程，让人在网上填表申报，等系统审核通过后，再转给他，然后再修，不管问题紧急不紧急。公司的事，反正他就是个生意人，谁也找不出他的错，但也没人说他好，于是他干了十年IT工程师，期间换了好几家公司，虽然薪水是通货膨胀。10000，但也称不上是实质性的飞跃，因为他的职位还是IT工程师，工作职能很多年都没有太大变化，因为没有公司愿意为这样的标准化支付高于市场价的价格头寸钱。

另一个工程师不一样，他会按照维护顺序来安排ng分清轻重缓急，凡是影响公司业务的网络问题，他都会第一时间修复，并在修复的同时，要求对方尽快上报走流程，期间维修时，他们也会顺便了解那个部门的业务和IT支持需求，并在每周的IT支持报告中更新他们内部的服务计划。作为后期维护的跟进，他也会申请定期参加各部门的例会，了解他们的业务动态，并不定期在他们的会议上汇报自己近期的IT支持工作。获得最高评价。后来，客服部赏识他的服务意识，邀请他转任客服经理，实现了第一次转型，增加了客服经验；后来因为在那个岗位上表现出色，又被调到公司y的大客户部有机会成为高级客户经理。短短8年时间，他成为了该公司中国区事业部的总经理。工资应该是他的IT工程师同事的6到8倍。

所以我想说，哪怕你现在只赚2000，你也应该立马拿出10000的模式，表现出吸引眼球的专业态度，试着去了解赚10000的人需要具备哪些素质你有没有能力，然后总是参考他们的标准问问自己，在关键时刻，勇于接受超过2000元责任的挑战，然后努力把事情做好。很快你就会从一个老板那里听到，XXX其实可以做更重要的事情。