自从知道顶头上司可能离职的消息后，谢小雨就坐立不安了。

老板不仅是他的伯乐，更是他的职业榜样。毕业那年，谢晓宇从一众应聘者中脱颖而出，接到了老板的电话。

在上司的指导和培养下，谢小雨进步神速，每走一步都有上司悉心指导。

一起工作两年，谢小雨对老板非常依赖。现在，船长要走了，而船员本人显然还没有长大。谢晓宇甚至想跟着他的老板。那样的话，他就可以继续在他的带领下，一步一个脚印的往前走，目标明确，稳步前进。

冷静下来，谢小雨慢慢理清思绪：麻儿有没有和伯乐分开的那一天？如果伯乐再次跳槽、退休、出国怎么办？你不能把你的职业理想拴在一个人身上。伯乐已经到告诉你你是一匹好马，你怎么跑取决于你。

但事情并不乐观。

他在一家信托投资公司工作，负责发行信托产品。之前老板让他做一些具体的工作，怎么跟客户打交道，路演要注意什么，老板都一一交代。如今，没有新经理，公司有点人浮于事。新计划许久没有进展，快要公布公告的时候乱七八糟。后来归纳起来，全是遗漏。

有老板在，工作有序稳定，各司其职，项目蒸蒸日上。现在，有些人在工作时间什么都做，比如打电话、网上购物、偷偷出去见朋友。经常，前后左右座位上的人眨眼间就消失了。

谢小义u开始主动协调各方关系，按照以往的规则推进项目有序推进。刚开始有人八卦，甚至白眼，但看到谢小雨的笑脸和接下来的项目成功后，大家开始对他另眼相看了。

部门好像又回到了老板在的时候的状态，虽然经理的位置一直空缺。

有一天，大家在外面吃完饭说笑归来，楼下贴出了任命通知，任命了新的经理。出乎所有人意料的是，部门里多了一个副经理，谢晓宇。

然后人事部找他谈话：“大家都看到了你在经理职位空缺期间的表现。”

谢小雨不解：“可是，这么多前辈比我先……”

“你们已经做到了，你们的风格很像

谢晓宇发现，自己一直在按照榜样的模式工作。

事实证明，老板，队长，离开六个月后剧组成员谢小雨不仅成长得很好，还当上了“大副”。