春末夏初，又一批学生走出校门，参加各种招聘会。值得注意的是，近年来用人单位与毕业生之间劳动争议案件频发，需要提醒毕业生诚信第一。大学生在选择职业的过程中一定要增强法律意识。一方面，他们必须遵守相关法律法规，尤其是诚信，以免最终陷入被动。就业协议具有约束力，需谨慎签署 2006年，作为一名刚从北方名牌大学毕业的研究生，小枫在激烈的竞争中脱颖而出，被一家知名企业录取。这时，小风发现另一家发展前景较好的公司也在招聘，于是他赶紧与他签订了一份就业协议。与这家公司合作，然后申请了那家更有前景的公司。他认为，雇佣协议无论如何都不是劳动合同，对他没有约束力。当小风兴致勃勃地去原来签订劳动合同的公司要求解除劳动合同时，公司告诉小风，解除劳动合同可以，但是小风必须按照劳动合同向公司支付违约金。协议。面对巨额违约金，刚刚离开学校的小枫实在是后悔自己缺乏法律意识。解说：毕业生就业协议和劳动合同确实不同。当学生签署毕业生就业协议时，他或她仍然是在校学生。学生与用工单位之间的关系不属于劳动法意义上的劳动关系，但这并不意味着就业协议不具有约束力。G。事实上，作为一般民事协议，毕业生就业协议虽然不受劳动法调整，但属于民法通则的适用范围。在平等自愿基础上订立的毕业生就业协议受法律保护。任何一方无正当理由任意违反本条款的，均应承担相应的违约责任。因此，大学生在决定签订就业协议之前，应认真对待就业协议的条款，尤其是违约条款，避免给自己造成损失。同时，学校作为学生就业协议三方之一，应正确看待学生违约行为。在目前毕业生就业实践中，一些学校出于学校声誉等考虑，普遍不希望学生签订三方协议后违约。系统蒸发散。有的学校甚至规定学生不得违约，或者违约后不再给学生重新签订三方协议。 。在当前严峻的就业形势下，学校的这种做法应该说是合理的。然而，人才的自由流动是市场经济的常态，也是学生作为公民应享有的人权之一。对于关系学生职业发展的就业问题，学校应给予学生更加宽松的选择。当然，提倡学校应该给学生更宽松的就业选择，并不意味着鼓励学生随意违反三方协议。毕竟违约是需要相应的责任的。因此，毕业生在签署三方协议前应三思而后行。此外，用人单位利用过高的违约金变相强行留住人才的做法也不能得到支持。根据法律。三方协议中关于违约金的约定，各地可以有不同的规定，但不反对规定上限。违约金的约定应在合理范围内。员工学历被造假，解除劳动关系 2007年3月，张某凭借河南某大学企业管理专业毕业生的身份，应聘上海某催化剂公司行政助理职位。经过面试和考核程序，张某顺利被聘为公司员工。同月，张某接到公司通知，到生产技术部操作岗位接受培训。公司对张在公司的表现基本满意。到了这个阶段，张先生相信自己已经实现了成为公司员工的目标。 “个人 R张先生提供的《简历及学历》显示，其1998年至2002年就读于“河南某大学”企业管理专业，获得本科毕业证书、学位证书、英语六级考试成绩。但从简历来看，公司在教育部指定网上查询，未查到张某所称的“河南大学”，张某提供的学历有问题！该公司立即联系张某，张某辩称其简历有误，并称其为“河南大学”。应该是其他院校，经查询，张某重新提供的毕业学校确实存在，但该公司到学校询问张某的情况时，发现该学校并没有张某所声称的工商管理专业。张某，也没有张某提供的毕业证号码位数，查了一下该校毕业生中没有此人。因此，已事实证明，张某应聘的学历是虚假的。尽管张某声称自己能够胜任目前的工作，但公司还是毫不犹豫地与张某解除了劳动关系。违背诚信的张最终没能实现自己的上海梦。

解说：近年来，随着大学扩招，大学生人数逐年增加。与过去“千军万马抢过独木桥”的残酷竞争相比，现在的大学普及率已经大大提高。相应地，大学毕业生数量的快速增长，使大学生面临着严峻的就业形势。同时，社会和家长往往对大学生抱有比较高的期望，因此当今大学生面临的压力是巨大的。但尽管压力很大，诚信仍然是做人的根本。我如果你采用一些不公平、不诚实的手段试图获得工作机会，比如捏造自己不具备的高学历来满足用人单位的一些必要要求，那就违反了诚实信用的基本原则，不仅会失败实现自己的就业愿望发生纠纷时很难获得法律保护。