如果不能充分利用人才为他人增加价值，必然会限制自己的发展。这就是所谓的“聪明导致误会”。在当今的市场经济环境下，除了极少数有才华的人喜欢或习惯于贫穷的生活方式外，绝大多数具有一定才能或能力的人都不愿意当有才华的穷人。问题的关键是如何让一个有才华的人成为一个富人，至少成为一个中产阶级。越强越迟钝无论你从事什么行业、什么职业、什么职位，有实力不一定能赚钱，但要想赚钱就必须有实力，因为人才和人才的劳动变得越来越重要。市场化，市场经济的原则是等价交换。你不能指望你你“值”10万元，可以卖20万元。虽然你可以“如实地”说有些人或人没有实力却赚到了钱，但这可能是你对“实力”的含义和内容的理解存在偏差。比如，他的技术可能不如你，但他可能比你更擅长推销技术；他可能不像你那么擅长写文章，但他知道如何取悦读者。其实，这些都包含在“实力”的范围之内，而不仅仅是指某一方面。当然，我们所说的实力是指一个人赖以赚钱的工作实力，并不要求你“面面俱到”。但有才华的人，最容易心高气傲，看不起身边的人，甚至是天下人。但如果没有各有专长的普通人的帮助、赏识，甚至聘用和重用，只有一种人才却无处施展，这不是让你更加沮丧、更加孤立、更加傲慢、更不可能有机会，最终形成恶性循环吗

事实上，那些有才华、随和的人，总是受到别人的欢迎、支持、欣赏和重用，进而导致对别人更加友好，也更加受到别人的欣赏和重用，形成良性循环。像企业一样营销自己产品需要营销或推广，人才和人才的劳动也需要营销或推广。否则，你不知道欣赏你的“伯乐”在哪里，别人也不认识你。他们不了解你的才能、专长和你拥有的“大脑产品”。他们如何找到你并购买你的“才能”

因此，你还必须研究市场需求、竞争对手、销售渠道等人才市场环境，然后制定你的目标市场、品牌定位、营销组合等营销策略和行动计划。虽然它确实不需要像大公司那样细致，还是要熟悉市场，抓住重点。除了极少数“空降兵”，我们看到大多数高职业、高薪、事业成功的人不一定是最聪明的人，但他们一定在一个行业、一个组织中有自己的职业规划。一个能坚持下去的人。同样，我们也可以看到，许多非常聪明、有才华的人在前者的领导下，在低职位上工作。原因之一是这些人对职业没有规划，经常转行。换行业、换机构或者换角色，缺乏耐心和毅力，更多的人想一夜登顶，却未能实现成功之路。他走来走去，三五年后就成了师弟或者下属的下属。修身，让人信任人生，总有这样的事满意与不满意、顺境与逆境、成功与失败、得与失。利益、工作、生活上也存在着各种各样的冲突。几乎每个人都是这样。会遇到的问题。但不同的人面对这些不如意的事情时，心态却大不相同。正是因为心态的不同，他们的处理方式也就不同，而不同的处理方式自然会带来不同的处理结果。很多人只是在心态的调整上跌倒了。。毛泽东说：“抱怨太多，可以防止心碎，不如把风景看得宽广”。他总是把自己的得失荣辱看在鼻尖上，一粒尘埃就足以挡住阳光。道德是人生中最重要的事情。这是存在了数千年的常识。人们之所以至今仍在谈论它，是因为它是我喜欢“爱”这个词。说起来容易做起来难。与别人交谈比自己做更容易。找到一个有“道德”的人并不容易，尤其是在市场经济的初级阶段。为了“利”而损害“义”，为了“利”而失去“信”，为了“利”而失去“德”的人很多。是的，甚至令人震惊。但话又说回来，世界上所有成功人士中，“有才无德”的人有几个呢

还是那句话，有德不一定会富有，但是如果你想赚钱，就必须有德，尤其是那些想长期赚钱的人。即使是在“黑社会”，能当“老大”的人，也必须有一定的“道德”！