1921年，美国钢铁巨头卡内基开出100万美元的超高年薪聘请一位首席执行官。在众多的申请者中，一个名叫夏布的不起眼的年轻人最终成为了卡内基的目标。很多人表示疑惑：“为什么是他

”卡耐基说：“因为他最擅长赞美别人，这是他最有价值的技能，但却是你最缺乏的能力。”后来，沙布成为卡内基最得力的职业助理之一，他受到公司里每个人的认可和尊重。这正如美国著名企业家玫琳凯·阿什的直言——赞美是一种非常有效、令人难以置信的推动力。要成为一名优秀的管理者，您必须了解赞美他人可以为您带来成功。