公司的销售总监王兵是个不到30岁的帅哥。刚到这家公司时，我大胆地做了一些推理：这么年轻，坐这么高的职位，要么是富二代，要么是靠裙带关系。酒吧

啊，事实并非如此！同事们知道我的想法后，都用鄙视的眼神看着我。就像你我一样，我们都是无依无靠的农民工，还没有女朋友，所以我所有的猜测都被PK了。随着时间的推移，我渐渐对他有了更多的了解。例如，他是如何成为销售总监的

刚加入公司时，他只是一名普通的业务员。由于表现良好，他被提升为副导演。有一次，面对一个国外大客户，公司非常重视。一群又一群的人陪着顾客喝酒唱歌。他们花了很多钱花了钱，花了很多时间和精力，但客户却只字不提签合同的事情。看来人们只是来这里观光的。第n次和客户一起吃饭，第n次提到合同时都被客户无视，助理王兵终于忍无可忍，站了起来，很粗鲁地对客户说：“如果你想要真诚、想要合作，就坐下来谈合作吧。如果你不想合作，我就不陪你了。我们不是旅游公司，我们没有责任做导游！”说完，他就离开了大客户，愤然离去。领导得知此事后，对王兵进行了一番批评教育。你这不是把顾客赶走了吗

但王兵并没有低头认错。相反，他与领导争论：如果你对待客户没有原则，就会惹出很多麻烦。本来大家都以为这个cu斯托默一定是被王兵骂了，然后就跑了。没想到，事情却急转直下。几天后，客户主动联系王兵，要求签订合同。百般点头哈腰都得不到的大单，终于被几句狠话赢了。王兵一下子成了部门里的英雄。老板如此成功，让销售总监产生了危机感，想利用职权将王兵调到其他部门。不过，王兵并不是那种随遇而安的老板。他直接去找老板辩解：把销售人才调到其他部门去调查。这不是镇压吗

它是什么

如果公司不能人尽其才，那我肯定会选择离开。老板当然不想失去这个销售精英，于是重新组建了一个团队，并让王兵来带队。这既是一种妥协，也是一种妥协结果，王兵顺利通过了考验，并用事实证明，他不仅是一名精英推销员，更是一名精英团队领导者。所以，他自然就坐上了导演的位置。真正让我看出他脾气的是，在日常工作中，如果有人做的不好或者犯了低级错误，他一定会毫不留情地指责他，语气如此严厉，常常让一些女同事落泪，但有哭没有意义。工作不相信眼泪，王兵也不相信。谴责只会变得更糟。在他的严格要求下，员工的销售业绩越来越好，失误也越来越少。看到自己的进步，奖金越来越多，同事们自然高兴，哪怕被骂。一切都被遗忘了。对于公开的公司其他部门，王兵也敢出声骂人。如果他没有招募他想要的人，或者如果他没有按照客户要求生产产品，他会立即找到负责人，语气严厉地要求负责人改正，有时甚至会置之不理。同事们在公司会议上点名批评。虽然这些人对他恨之入骨，但是他吩咐的事情却没有人敢马虎，而且总是高效的完成。良好的配合让他的部门运转顺利，表现更好，而他本人也成为了公司最有价值的员工。在职场中，很多人都试图压抑自己的脾气，生怕任性发脾气会伤害别人，也伤害自己。事实上，你的脾气就代表了你的态度。别人不敢看不起一个有脾气的人，更不敢轻易得罪他。当然，前提是你必须有足够的能力，否则，你所有的脾气都只是作秀。