林静在教育培训机构担任英语教师多年。她的工资稀稀拉拉地涨了好几次，却不见起色。她想辞职，但她面试了几家类似的公司，都提供了类似的福利。正当坐在办公室发呆时，一位家长突然走进来，说要找“熊二老师”。林静愕然，熊二老师

是谁

这位家长还补充说，这位胸前总戴着小熊图案的女老师身材矮小，略显胖乎乎的。哦，是熊娟，写作老师。熊娟进公司才一年多，但她的学生却源源不断。很多家长主动给她报名，要求送孩子去她的班级。因此，熊娟在公司越来越受到关注。她居然给自己起名叫“熊二老师”。让人想起他这一系列的行为，原来她一直在悄悄地把自己打造成一个品牌。现在，几乎所有来公司报名写作培训的孩子都直接去找“熊二老师”。有时他们甚至不知道公司的名字，但他们知道有一个熊二老师，他是一位优秀的写作老师。林静突然意识到打造个人品牌是多么重要。于是，林静也决定将自己打造成一个品牌。首先，我们需要有品牌形象。经过深思熟虑，林静根据自己的职业特点和孩子们的兴趣，给自己取名为“芭比老师”，因为孩子们喜欢芭比娃娃的形象。她还在网上找到了一个带有芭比娃娃图案的发夹，然后把头发卷了，拍了一张自己理想照片的自拍照，把自己的微信头像和QQ头像换成了新照片，还把自己的名字改成了“芭比老师”。那么，是时候努力打造自己的品牌了。林静总结她将自己教学课程的独特经验一一标上自己的名字。因为有了品牌理念，我的工作就不能随便做。林静尽力让课堂生动活泼，吸引孩子们的注意力；她还到处参加培训，创造出自己独特的教学方法；她积极与家长沟通，逐渐形成了自己的特色。或许是因为品牌心的制约，林静的作品有了很大的进步。渐渐地，家长和孩子们开始对她刮目相看，有的家长开始主动要求孩子去“芭比老师”上课。品牌效应已初见成效。林静很高兴，也更有动力了。公司当然也注意到了林静的变化。她所在分公司的负责人提出给林静加工资，但林静拒绝了。她说她想要另外一个奖励，那就是在公司的各种宣传内容中，涉及老师的部分，请写推荐“芭比老师”的内容。随后，林静将这些建议交给了领导。老板笑着说可以给她涨工资，还可以帮她做宣传。林静创建了自己的微信群和微信公众号，几乎每天都会推送与职业相关的内容。我还经常在群里免费讲课，上传高质量的课件，质量比付费的要高。林静的学生数量开始迅速增长，很快她就成为了所在分院学生最多的老师。此刻，总部举办“百人招募招募活动”。表面上看，学费降低了很多。实际上，之前的45分钟课被压缩为两节60分钟课，为老师节省了一些上课时间，但实际上并没有给学生带来任何好处。林静觉得这对孩子和家长都不公平。因此，只要是h每堂课，她都会每堂课45分钟，哪怕是“百团报名活动”期间报名的学生。这样一来，父母就特别感激了。但非林静学生的孩子家长却提出了异议，纷纷要求补上偷偷压缩的上课时间。有老师指责林静，说是因为她，家长才发现了真相。董事长知道了此事，质问林静为何这么做。林静说：“我想维护‘芭比老师’这个品牌。”董事长立即要求所有老师补上压缩的课程，班费将由公司补偿给老师，因为林静的品牌理念让他认识到了自己的错误。经过两年多的培训，林静已成为同市少儿英语培训圈的知名品牌。多家培训机构为她提供高学历费用。为了留住她，充分发挥她的品牌效应，总部干脆单独开了一家分店，由林静负责，分店的名字就是林静的品牌“芭比老师少儿英语”。看着陆续前来报名的家长和孩子，林静不禁感叹：个人品牌的魅力真是太大了！确实，在这个时代，人们越来越关注品牌，因为品牌在很大程度上代表着高品质和值得信赖。品牌的价值会越来越高，而在互联网飞速发展的今天，好的个人品牌可以快速传播，品牌价值很容易被发现和放大。如果我们想在竞争激烈、瞬息万变的职场中保持自己的高价值，那么全力打造林静这样的个人职场品牌应该是明智而有效的做法。