达尔文提出“自然选择”理论后，后来的科学家试图解释合作、利他和自我牺牲是如何形成的。经过二十年的不懈努力，哈佛大学数学教授马丁·诺瓦克和许多同事得出了这样的结论：在竞争的环境中。人与人之间最好的生存之道就是合作。双方还缔结了五项牢不可破的合作规则。 1.直接合作 即使在处理家庭事务时，人们也需要直接合作。例如，做饭的人可以免洗碗，反之亦然。一位朋友帮我们搬家，我们有责任帮他搬起家具。对于较大的集团来说也是如此：公司之间的长期合同，国家之间的互惠条约。如果我们吝啬，我们可能会受到别人的吝啬。原因：这种合作形式是在群体内部形成的。很多时候，两个不同的行业个人有机会互相认识。如果两个人有可能再次见面，他们会小心翼翼地避免做一些损人利己的事情。第一个提出这一点的人是美国生物学家罗伯特·特雷沃斯。他坚持说。许多人类情感——感激、同情、内疚、信任、友谊等——都源于简单的互惠法则。 2、间接合作 美国棒球运动员约阿希姆·贝拉（Joachim Berra）曾以一句至理名言而闻名，其中一句完美地诠释了什么是间接合作：“总是去参加别人的葬礼。那么其他人也会来加入你的行列。”贝拉正在解释这样一个事实，他的善意行为的回报可能不是直接来自对方，而是来自现场感动的第三方。现代生活需要间接的配合。当我们给予一个陌生人不求任何回报，另一个陌生人也许能够在你需要的时候帮助你。在我们广阔的社会中，这是常常“我给你挠背，别人也会给我挠背”。我们都需要第三者，这样当一个人帮别人挠背的时候，他才能有底气知道，我最终也会被这样对待。理由：在小团体中，间接合作会带来巨大的好处，因为当我和你合作时，第三方会从中获得经验，我当然也会从他的经验中受益。美德是无价的。在一个群体中，人与人之间的整体合作关系可以帮助所有个体在各自的领域发挥最大的才能。 3、物以类聚，人以群分如果你想一想，你就会知道所有的生命都是群体生活的。细菌在特定的环境中繁殖；蚂蚁分工；猩猩生活在部落中。同样，不同的人类群体也形成社会结构。我们建造了村庄、城镇和城市，我们聚集在相同的工作场所、学校，进入相同的剧院或酒吧，我们有各种各样的团体。理由：会员一个团体的成员需要互相分享他们的电话号码。习俗或其他共享事物，团体联系越紧密，他们就越需要更好地合作。 4. 为他人做出自我牺牲的重要性 没有人比达尔文更了解这条法则是如何形成以及它如何发挥作用的。他在《人的起源》一书中写道：“毫无疑问，如果一个群体包括许多成员，而这些成员总是能够帮助其他成员，或者为了集体利益而牺牲自己的私利，那么这样的群体就会能够击败其他群体是自然选择。”理由：达尔文对群体选择的见解是独特的，但在生物界也存在争议。不过，马丁教授在《超级台湾作家》一书中表示，研究发现，当有很多小族群共存时，族群选择是适当的，但当有一些超强族群存在时，族群选择就会不公平。 。那里是另一个重要因素。这就是群体之间迁移的后果——太多的成员或相互的敌意会摧毁一个群体。他们将叛逃到其他种族。因此，不适当的迁移会损害合作。为了有效的群体选择，所有群体都需要某种机制来控制个体在群体之间的随机移动，例如在群体内建立忠诚感。 5、血浓于水人类社会除外。也许最好的例子是南美洲的切叶蚁。切叶蚁的巢穴非常大，三百万只蚂蚁在蚁后的带领下，干着几十种活儿，配合得井然有序。这些群居昆虫的每个部落都与其他一些部落合作，创建了一个新的组织层。他们的合作创造了巨大的力量。根据一些热带生物学家的估计，切叶蚁可以在任何热带降雨期间捕食 17% 的森林树叶。他们繁殖。原因：这种选血背后隐藏的一些基本概念，会打破我们的一些固有观念。我们与他人的关系越密切，我们就越愿意与他们合作。自然选择会鼓励你和你的兄弟姐妹合作，因为你的亲戚很可能携带与你相同的基因。这种形式的群体关系会自然发展，因为你可以通过将基因传递给下一代来增加基因的数量。结果，整个群体中的相同基因变得越来越有活力。这五个定律向我们揭示了世界是如何运转的。 《超级合作者》这本书告诉我们以下几点： 1、你的朋友越少，你对他们的依赖就越多。 2. 基因也许并没有那么自私。 3. 无论我们做什么或不做什么，王权总是会衰落和垮台。 4.为了成功，你必须学会与他人合作。另一个有趣的发现是，因为我们的本能做事是这些规律代代相传而形成的，不同民族有共同点也就不足为奇了。在直接或间接的互惠中，“己所不欲，勿施于人”的理念几乎在所有民族中都可以看到和应用。我们面临的最重要的事情——拯救地球、让人们的生活更美好——仅靠技术的力量是不够的。我们还需要动动脑筋，学习如何与他人和谐相处。如果我们想继续发展，只有一个选择：将地球作为一个有机整体来管理。以及对我们非凡创造力的良好把握。对我们来说，今天是我们真正开始合作生活新时代的时候。